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微软裁员波及合同工:揭秘A-员工与V-员工

来源:博天堂官网 | 时间:2019-02-03

  我们就这么做吧。微软CEO萨提亚纳德拉和包括诺基亚在内的手机部门的负责人史蒂芬埃洛普。诺基亚正是微软大规模裁员的重灾区。

  上周四,微软公司(Microsoft)宣布裁员1.8万人,占其全职员工总数的14%。这将是微软成立至今最大规模的裁员,而其中12,500人来自微软收购的诺基亚手机业务部门。不过微软并未对外公布的是,它还通知了微软数千名合同工,他们也会受到此次大规模裁员的影响。

  美国科技网站Geekwire上周五拿到了泄露的微软内部备忘录,显示微软计划削减“外聘员工”,并在短期内,也有可能是长期限制他们为微软工作的时限。根据新的政策,这些合同工——包括承包商(“v-”员工,微软公司会叫他们的编号)和临时工(“a-”员工),在微软工作满18个月后,公司将会限制他们接触微软资源。在此之后,他们在6个月的时间中不得进入微软办公楼和访问微软网络。

  上周五泄露的这份备忘录显示,“在2014年7月1日前获得微软公司聘用的临时派遣工可以在原定的365天期限内继续提供服务,外加六个月期限,以跟这项新的18个月工作期限限制政策协调一致。之后,他们至少将在六个月内无法进入微软办公楼及公司网络。”

  微软公司虽确认了这项新政,但未对此发表评论。微软公司的一位发言人在发给我的邮件中解释说,这些合同工在为微软工作18个月后,“仍被允许继续工作,”而“承包商也被允许继续执行其合同”,不过,考虑到此类限制,目前尚不清楚怎么可能做到这一点。

  对于员工而言,这项新的政策或许看上去并不像裁员那么激进,但要意识到的是有多少派遣工会受此政策的影响。《西雅图时报》(Seattle Times)曾在2009年报道,微软当时的外聘人员总数约为8万人。如果每一位合同工都被迫“休息”6个月,那么微软实际的裁员数量将远高于最初报道的1.8万人。

  不过,值得注意的是,这些调整只会对可以进入微软办公楼和微软公司网络的v-员工造成影响,并非该公司全部8万名派遣工。微软公司的合同工分为两种:a-员工和v-员工(这些名称源于这些合同工的内部邮箱地址)。a-员工只可以在微软工作12个月,之后被要求“休息”100天,所以他们大多数不会受到这项新政策的影响。这类员工包括微软大楼接待员、技术支持人员以及主要由临时工中介填补的各类职位。

  V-员工则是以项目为基础。他们往往是主题专家或者技术专家,在新政策推出之前,他们可以无限期地为微软工作,只要项目是如此指定的。因为这些项目可能耗时多年,微软公司在上周五宣布的这项新政策将会对v-合同工产生巨大影响,几乎所有v-员工都能进入微软大楼和/或微软公司网络。

  我采访了一位当前效力于微软的v-合同工,他不愿透露姓名。他说:“多年来,我和很多同事都是微软的长期合同工。长期合同工是指我们中那些从事IT和服务器这方面工作的人员,之所以被称呼为长期合同工,是因为我们一直要工作到合同的最长时限,休个假,再回来做相同的工作。这是一份相当不错的临时工作,因为它的时薪更高,再加上我们经常要加班,我们往往要比那些拿薪水的同事挣得更多。”他解释说,新政策中的调整现在意味着,“我无法再经年工作而中间只休息一或两个月了,这将对我的生活方式和收入造成巨大影响。”

  虽然微软CEO萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)表示,他希望精简组织规模,不过当该公司宣布裁减全职员工,并限制合同工工作时限时,这就提出了一个问题,这些调整会对微软公司的企业文化造成多大影响。由于微软已经不再给全职员工和合同工提供安全有保障的职业,所以该公司现在需要做出巨大转变,以确保它能够保住中坚员工和合同工中介机构的忠诚度,否则,它会因其他科技公司挖走这些人才而面临陷入落后境地的风险。

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